Také letos Albert spouští úspěšný tříměsíční program letních stáží pro vysokoškolské studenty. Ti se mohou přihlašovat do 12. ročníku programu Summer Internship, ve kterém získají nejen cenné zkušenosti, ale i finanční odměnu. Osm vybraných studentů bude pracovat na konkrétních projektech z nejrůznějších retailových oblastí. Pod vedením zkušených manažerů proniknou například do oblasti financí, komunikace, IT technologií nebo marketingu.
[ad#obsah]
Volno mezi semestry je pro vysokoškoláky ideální příležitostí pro získání nových znalostí i pracovních zkušeností. V letním programu Alberta získají studenti oboje najednou. „Summer Internship je skvělou možností, jak uvést teoretické znalosti ze školy do praxe. U studentů se program těší velké oblibě. Jen v loňském roce se přihlásilo na dvě stě zájemců o placenou letní praxi,“ říká Kateřina Ullmannová, HR manažerka společnosti Albert a dodává: „Během letošního léta bude mít možnost u nás získat praxi osm vybraných studentů.“
Vyzkoušet si vedení projektu od A do Z
Studenti si sami vybírají, do kterého projektu se chtějí přihlásit. Albert připravil stáže v odděleních marketingu, komunikace, financí, IT, obchodu, ale i v logistice. Pod vedením manažera pronikají do vybrané problematiky a stávají se tak součástí týmu. „Společně s manažerem každý stážista probere detaily projektu a stanoví si reálný cíl, na kterém bude pracovat. Stážisté budou mít v projektu zároveň velký prostor pro realizaci vlastních nápadů, během kterých jim manažer i kolegové dávají praktické rady a zpětnou vazbu,“ popisuje Kateřina Ullmannová.
Studenti se budou věnovat tvorbě nového média hubu, analýze moderních technologií v obchodě, digitalizaci i skladbě nabídky během grilovací sezóny. Kromě práce na centrále mohou studenti nově získat i praxi v distribučním centru Alberta. „Snažíme se rychle reagovat na potřeby a požadavky trhu a nabídnou možnosti i mimo Prahu. Proto jsme letos do programu zapojili i naše olomoucké distribuční centrum, kde bude jeden ze stážistů mapovat proces vratných obalů,“ dodává Ullmannová.
Každý třetí zůstane na stálo
Letní stáže v Albertu mají vysokou úspěšnost i v náboru zaměstnanců. Více než třetina absolventů Summer Internship totiž po stáži v Albertu zůstala. Jedním z nich je i Martin Kostelecký, který pracuje v týmu online marketingu: „Summer Internship byl pro mě výbornou zkušeností s rozmanitou pracovní náplní, navíc ve skvělém týmu lidí. Během stáže jsem se seznámil s profesionály v oboru a získal cenné praktické znalosti. Jsem rád, že mám šanci je nadále rozvíjet i po skončení stáže.“
Zájemci o program Summer Internship, který startuje již 1. července, se mohou přihlašovat na webových stránkách Alberta, kde naleznou všechny potřebné informace k jednotlivým projektům. Ukončení stáží je plánované na konec září spolu se závěrečnou prezentací výsledků před týmem i vedením firmy.
O Albertu:
• Obchody Albert působí na českém trhu více než 27 let. První obchod, novodobý supermarket Mana, přivítal zákazníky 6. června 1991 v Jihlavě.
• Síť prodejen Albert má více než 300 obchodů po celé České republice, hypermarkety a supermarkety Albert najdou zákazníci v každém kraji.
• Albert patří mezi největší soukromé zaměstnavatele v Česku, o zákazníky se denně stará 17 000 zaměstnanců.
• Albert získal již třikrát Národní cenu kvality ČR a jako první tuzemská firma se v roce 2016 dostal do finále evropské úrovně soutěže.
• V roce 2017 byl Albert oceněn stříbrným certifikátem v kategorii TOP Odpovědná velká firma roku.
• V rámci prestižní soutěže Mastercard Obchodník roku 2018 obsadil Albert druhou příčku v kategorii nejlepšího zaměstnavatele v obchodě.
• Společnost nabízí široké možnosti profesního uplatnění v rámci obchodů, distribučních center i centrály. Při získávání praxe na prodejnách spolupracuje Albert s učni. V rámci programu letních stáží Summer Internship si už více než 10 let mohou nadaní vysokoškoláci vyzkoušet práci v mezinárodní společnosti. Program „Do Alberta na praxi“ pak umožňuje získat pracovní zkušenost formou placených brigád také mladým lidem ze sociálně ohroženého prostředí.
• Albert pravidelně navyšuje mzdy svým zaměstnancům. V období od 1. března 2017 došlo k navýšení o 32,5 %, které si vyžádalo dodatečné investice do mzdových prostředků v roce 2018 o více než půl miliardy korun.
• V rámci péče o zaměstnance poskytuje Albert svým zaměstnancům řadu benefitů, které zahrnují například stravenky, rekondiční volno, příspěvky na dopravu, na penzijní spoření či na sport a wellness.
• Desítky zaměstnanců nastartovali svou profesní dráhu ve společnosti už před více než 20 lety, stejně tak dnes ve v Albertu pracuje i několik generací rodin.
Tereza Skrbková